EY Law als frauenfreundliches Unternehmen mit dem Gütesiegel equalitA ausgezeichnet
Für EY Law steht das Thema Gleichstellung und Frauenförderung schon seit Jahren ganz oben auf der Agenda. So setzt EY Law in Österreich seit vielen Jahren intern mehrere Programme und Initiativen um, mit denen Diversität, Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefördert werden. Für dieses Engagement hat EY Law nun das Gütesiegel equalitA auf Grundlage von Bewertungskriterien wie Gehaltsentscheidungen, Personalentwicklung, Auszeiten- und Karenzmanagement, Sprache und Unternehmenskultur, strukturelle Verankerung von Frauenförderung oder Maßnahmen gegen Diskriminierung bekommen.
Initiativen für Gleichstellung: Mentoringprogramm und Frauennetzwerk
Um gezielt die Karrieren von Frauen zu fördern, Gleichstellung voranzutreiben und auch Impulse für die öffentliche Diskussion zu geben, hat EY und EY Law unter dem Titel „Women. Fast Forward“ vor zehn Jahren in Österreich eine umfassende Initiative ins Leben gerufen, die von EY Law Partnerin Helen Pelzmann geleitet wird. Innerhalb der Organisation unterstützen Weiterbildungsangebote wie zum Beispiel das Elevator und Navigator Training weibliche Nachwuchsführungskräfte bei den individuellen Herausforderungen auf ihrem gewünschten Karrierepfad und geben Raum zum internen Austausch mit EY und EY Law Kolleginnen.
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